CANDIDAT
Lettre de motivation
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Construction de la lettre de motivation |
La lettre de motivation ne doit pas paraphraser le CV mais en éclairer les points importants. Elle doit par conséquent mentionner les éléments essentiels pour inciter le recruteur à poursuivre la lecture de votre CV et de vos certificats.
Elle démontre votre motivation et votre adéquation avec le poste en fonction des critères de l'annonce. Elle doit être claire et lisible. Son style simple et direct évitera les phrases trop longues.
De manière générale, il est conseillé de structurer la lettre de motivation en cinq parties :
1. En-tête
- Vos coordonnées, n'oubliez pas votre numéro de téléphone et votre email.
2. Introduction
- L'introduction est importante puisque c'est elle qui donnera envie de poursuivre la lecture de votre lettre et de vouloir en savoir plus sur vous et vos motivations.
3. Argumentation ou motivations
- Il est indispensable que votre lettre laisse clairement apparaître votre projet personnel, il faut convaincre que vous êtes la personne de la situation.
4. Objectif visé, un entretien
- Votre lettre doit vous présenter et décrocher un entretien
5. La conclusion suivie de la formule de politesse
- Soyez direct et sobre, utilisez la formule des «meilleures salutations ou salutations distinguées» qui reste passe-partout.
Pour le contenu, vous pouvez appliquer le principe des trois parties
VOUS... MOI... NOUS...
VOUS : Pourquoi écrire à cette entreprise ? Pourquoi je postule ?
En quelques lignes, vous montrerez que vous ne vous adressez pas à cette entreprise par hasard. Vous commencerez ainsi directement par le vif du sujet
MOI/JE : Les compétences que vous pouvez lui apporter ?
Vous préciserez vos choix et orientation de carrière, de formation, de société.
NOUS : La proposition de se rencontrer
Vous êtes intéressant pour l'entreprise car vous contribuerez à son savoir-faire et y acquérrez des compétences nécessaires à votre avenir.
Si dans l'annonce on demande vos prétentions de salaire, que faire ?
Proposez au recruteur d'en parler lors de l'entretien.
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